名入れジェットストリームと企業のリスク管理

現在は過度な下請けいじめは禁止されておりますし、圧迫面接などは社会倫理上行っては行かないと正式に通達されております。しかし未だになくならないのは意識が低い人間が管理職を行っているからに他なりません。企業は自社の管理職にこそ教育を行い、古い体質をブラッシュアップさせないと時代錯誤の行動を行い企業イメージを棄損する人物を社内で許してしまうことになります。問題行動は下請けや企業に来る面接者だけではなく、部下にはパワハラを行い、取引先にはセクハラを行う可能性があるのです。

外部に目を向けるよりもこうした内部の社員を教育することが大切であり、対象は一般社員だけではなく管理職も含まれます。裏切りは必ず身内から起こりますので、倫理観の欠如した社員はイメージ棄損だけではなく横領や背任などを起こす可能性があり、社内の立場が上である程深刻な事態になるのです。企業の販促名入れグッズはこの図式と似ています。名入れをしても商品が粗悪品ならば、反則が逆にイメージダウンを招いてしまうのです。

書けないボールペンや接触の悪いミニライト、名入れをチェックしたらとある企業だった、こんな販促グッズを配るなんて本業でも低品質なのだろうと連想してしまいます。これでは問題のある営業部長や人事部長と同じです。ジェットストリームは販促グッズでよく使われるベースになります。滑らかな書き味がインク切れまで継続するボールペンで、年間１億本以上が売られているメガヒット商品です。

ジェットストリームはいつでもいい仕事をしますので、信頼を持って選ばれるボールペンになります。そんなジェットストリームを名入れ販促グッズに選べば、企業イメージは損なわれません。取引先や入社希望者に高圧的な態度を取る役職者とは、天と地程の実力と信頼の差があるのです。仕事をするのならば、ジェットストリームのようなサラリーマン人生を歩むことが理想になります。